今回は期間工初心者に向けて
面接と履歴書作成に関するアドバイスを行いたいと思います。
私はこれまでに、
以上５社で期間工の経験がある。
当然ながら、面接には履歴書が必要です。
私は全メーカー直接応募だったので、
日総工産やアウトソーシングなどの派遣会社で選考会対策・履歴書添削は受けてない。
それでも無事に採用されました。
今回のアドバイスは、マニュアル的な面接対策や履歴書の書き方ではありません。肩の力を抜いてもらうことを目的とし、私の実体験に基づくものです。
期間工の面接の服装はスーツ？私服？
今回は面接における服装、すなわち
「スーツか私服か」に焦点を当てます。
・面接でスーツ着用は当たり前
・私服だと不採用になるのでは…
そう考える人は多いようです。
では真相はどうなのか？
疑問解消のために気になる結果を述べます。
結論から言うと、
「トヨタ、日産、マツダ、日野、いすゞ」
すべて私服で面接を受け、問題なく期間工として採用されています。
期間工の面接は私服でも問題なし。
それが合否に大きく影響することはない。
面白いのは、デンソーだけは唯一、
スーツ着用で面接を受けたのに落ちたｗ
しかも、ウワサ通り圧迫面接だったし。
デンソー
は仕事が楽で稼げるから出戻りが多く落ちた理由は単純に倍率の高さでしょう。
ちなみに、人材紹介会社からの紹介でメーカー側との面接に臨む場合は、基本的にスーツの着用を求められる。何故なら紹介する側の沽券に関わるからです。
スーツを所有していて着用が苦にならないなら、スーツ着用が無難。
それ自体が合否に影響することはないけど。
事実、私はスーツ着用のデンソーは不採用で私服着用の他５社は採用されたので。
期間工の履歴書 職歴の書き方のコツ
期間工の履歴書の書き方で一番気になるのは「職歴」でしょう。
それ以外の項目については、
市販の記入例を参考にすれば問題なし。
私がそうなのですが職歴が多い人の場合、
全部を履歴書に書くのは到底不可能（笑）
そうなってくると、職歴を端折る、
すなわち一部を省略する必要が出てくる。
具体的には、短期(6ヶ月以下)の職歴は履歴書に書かない。
この裏技？はグレーゾーンだし自己責任だけど、私は期間工をしてきて今まで一度も会社から指摘されたことはありません。
面接の際に面接官から『履歴書に虚偽の内容があると採用を取り消すことがあります』と釘を刺されるので、悪質なものはダメ。
判断が難しいのが、同業他社における「契約期間中の自己都合退職やバックレ」です。
これについては、正直に履歴書に書いたほうがよいでしょう。
中途退職でも採用率は０％ではないですし、後でバレると面倒ですから。
職歴をキレイにまとめるコツは、
(－)引き算はOK
(＋)足し算はNG
期間工は学歴・経験不問なのに、
学歴・職歴・資格を盛るのは蛇足。
具体例を挙げましょう。
まとめ
最後に私からプレゼントを…
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